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정부채용 전문인력 양성 과정 이제 시작된다!
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공공채용 전문역량 강화 과정 개설 및 운영 계획
1. 공공채용 전문역량 강화 과정 개요
공공채용 전문역량 강화 과정은 국가 및 공공기관의 채용 절차와 면접위원 등 공공채용 관련 분야에서 전문적인 지식과 능력을 갖춘 인력을 양성하기 위한 교육 프로그램입니다. 인사혁신처는 이 과정이 공공 부문의 채용 현장에서 중요한 역할을 담당할 수 있도록 지난 22일에 이번 교육 과정의 개설을 발표했습니다.
2. 교육 내용 및 운영 계획
2.1 교육 대상과 요건
이번 공공채용 전문역량 강화 과정은 1년 이상의 인사처 인재채용국 근무 경력을 가진 직원들을 대상으로 하며, 교육 참가자는 80시간의 교육과 현장 경험을 충족해야 합니다. 수료 후에는 공공채용 전문가 자격을 부여받게 됩니다.
2.2 교육 과정 구성
교육 과정은 다음과 같이 다각적이고 유익한 내용을 포함합니다:
공무원 채용 관련 법령:
- 교육 내용: 다룰 법적 절차와 요구사항에 대한 포괄적 이해를 돕습니다.
역량평가 이론:
- 교육 내용: 채용 시 필수적인 역량 평가의 중요성과 방법론을 심도 있게 학습합니다.
근로기준법 이해:
- 교육 내용: 근로기준법의 핵심 내용을 교육하여 이를 실무에 적용할 수 있도록 지원합니다.
토론 및 실습 과정:
- 교육 내용: 공정 채용을 위한 토론 및 실습 과정을 통해 실무 역량을 강화합니다.
상담·지도(코칭) 과정:
- 교육 내용: 채용 담당자들을 위한 맞춤형 코칭을 통해 전문 역량을 향상시킵니다.
3. 법률 교육 및 공공채용 전문가 역할
3.1 법률 교육 강조
고용부와 협력하여 진행되는 법률 과정 또한 이번 교육 과정의 중요한 한 축을 형성합니다. 이 과정에서는 소송법과 근로기준법을 포함하여 채용의 공정성을 강화하는 다양한 법적 지식을 제공합니다.
- 법률 과정 내용:
- 공정채용 이해
- 근로기준법 실무
- 소송법 교육
- 채용 절차 공정화
- 핵심 근로기준법
- 법률 이해 학습
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이러한 교육을 통해 채용 담당자들은 실무에 즉시 적용할 수 있는 법적 지식을 습득하게 됩니다. 이로 인해 공정한 채용 절차를 마련하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
4. 고용부와의 협업의 필요성
4.1 체계적인 법률 교육 제공
고용부와의 협력을 통해 보다 체계적이고 포괄적인 법률 교육 과정을 운영할 수 있습니다. 이를 통해 채용 담당자들은 선호하는 법적 지식을 제공받아, 실무에서 공정하고 신뢰할 수 있는 채용 절차를 마련하는 데 기여할 수 있습니다.
4.1.1 공정한 채용 절차 마련
채용 담당자들이 법률에 대한 깊은 이해를 바탕으로 공정한 채용 절차를 진행함으로써, 신뢰할 수 있는 공공 채용 환경을 조성할 수 있습니다.
5. 직원들의 역할 변화
교육을 수료한 후에는 공공채용 전문가 자격을 부여받은 직원들이 다양한 역할을 수행하게 됩니다. 이들은 다양한 공공채용 현장에서 매우 중요한 역할을 피력합니다.
5.1 채용 관련 주요 역할
채용시험 면접위원:
- 채용시험 과정에서의 전문성과 공정성을 보장합니다.
경력채용 서류전형 및 점검위원:
- 서류 전형의 객관성과 공정성을 강화합니다.
PSAT 및 면접 문제 출제위원:
- 공정한 평가를 위한 문제 출제를 담당합니다.
인사감사 지원:
- 채용 과정에서 발생할 수 있는 문제를 사전에 예방하고 점검합니다.
청년 및 수험생 대상 공직홍보 콘텐츠 개발 및 상담:
- 공공직 정보 제공 및 상담 업무를 통해 청년층의 참여를 유도합니다.
6. 결론과 정책적 의의
손무조 인사처 인재채용국장은 "공공채용 전문인력을 양성해 국가 및 공공기관 채용을 지원하는 동시에 청년 및 수험생들에게 전문적인 공직 상담 및 정보를 제공할 것"이라고 밝혔습니다. 이러한 프로그램을 통해 인사혁신처는 국가 및 공공기관의 채용 과정이 더욱 공정하고 효율적으로 이루어질 수 있도록 지속적으로 노력할 것입니다.
6.1 문의 및 추가 정보
- 문의처: 인사혁신처 인재채용국 인재정책과 (전화: 044-201-8211)
이상으로 공공채용 전문역량 강화 과정에 대한 전반적인 내용을 설명드렸습니다. 앞으로 이러한 과정들이 채용 프로세스를 개선하는 데 큰 기여를 할 것으로 예상됩니다.
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